硝酸盐厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
硝酸盐厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

被腾讯的高福利政策改变的

发布时间:2020-07-13 11:54:10 阅读: 来源:硝酸盐厂家

近日,腾讯宣布将实施大范围福利措施,今年将为全体员工办四件事:1.再加薪,让员工年收入有力增长;2.提高员工可支配收入;3.调整住房公积金缴存比;4.将在未来3年内投入10亿元,为符合条件的员工提供免息房贷。于是,网上掀起一片“羡慕嫉妒恨”。

“腾讯绝对是业界良心!!”有网友评论说,“要去就去腾讯!要嫁就嫁腾讯男!”的半玩笑性质的呼声也不绝于耳。

实际上,2011年开始,在CPI指数的高企引领下,全国各城市物价纷纷上涨,尤其是高居不下的房价,更是使得人们的生活压力巨大,买房甚至成为了一种奢望与梦想,在国家紧锣密鼓的调控政策下,房价仍然像铁打的一样不见任何松动。

与此同时,“要加薪”的呼声在各行各业非常高,各大城市都提高了最低工资标准,腾讯打响了加薪“第一炮”,也许会吸引大量人才再度流入腾讯。

媒体人楚瑜认为,在暗箱操作越来越难的情况下,如何对待既患寡,也患不均的员工,已成为摆在各类企业面前的现实问题。而腾讯的这手“提高福利待遇”牌可谓一举多得。腾讯提高员工福利待遇,当然是直接有利于所有员工的,但最终结果将更有利于企业发展。

首先,可以将腾讯的做法理解为提供了一种效率工资。效率工资理论是这样认为的:企业或其他组织支付给员工比市场平均水平高得多的工资,能够起到有效激励专业人员的作用,可以提高生产率与企业经营绩效。在这样的工资水平下,劳动力成本的相对收益其实是最高的。

腾讯这种以提高福利形式出现的员工激励方案,无疑将增强公司向心力,令核心员工更倾向于可以长期稳定地为公司服务,并吸引更多有才能的人才加盟。这完全符合效率工北京在线资的逻辑。

若反过来理解,企业其实也是在告诉在职员工,如果出现偷懒、欺骗等败德行为,你将失去这个好岗位。于是这将有利于降低发生员工败德行为的概率,减少企业相应的监控成本。

其次,可以将腾讯提高员工福利待遇理解为一场高明的公关活动,有利于巩固并提高腾讯的品牌形象。

毫无疑问,拥有高出人才市场平均薪酬水平一大截收入的员工,对自己的企业忠诚度肯定高于外单位同级别员工,他更有理由自觉维护本企业形象,因为这种形象与其自身利益挂钩。而这种效应的积累,是形成一个好品牌的必要条件。

没人会自觉地替别人树立品牌形象,所谓好的品牌形象,其实都是“自己人”自觉行为的结果。企业把员工当自己人,员工当然也把企业当自己家。而品牌一旦树起,最大的获益者其实是企业的拥有者——将为企业主带来溢价、产生增值的一种新无形资产,将获得新的增值源泉——来自于消费者心智中形成的关于其载体的印象。

所以,从这个意义上讲,腾讯提高员工福利待遇,也可以看成是一次带有感情的长期投资。而且这是一次很有效果的投资——一位自称是腾讯员工的网友发帖称:“这下被腾讯套牢了,还是深度套牢”——幽默中饱含知足。

资深媒体人胡赳赳在做客半月谈网《热网言行》栏目时表示,“为什么媒体是个年轻人的行业?中国为什么没有像西方五十岁六十岁老头子还在继续做媒体,因为我们缺少涵养,我们就是把一个人榨干了扔掉。”

腾讯的高福利政策势必改变传统媒体人流动性大的弊端,从而为企业未来的发展提供了稳定的智力支持。

【即时通会员如是说】

被“高福利政策”改变最多的,应该还是腾讯的公司形象吧。之前有多少人骂他是山寨大王,如今被更多人羡慕嫉妒恨,就是因为他在关键的时候关注了一个大家都关注的关键问题,表现出了温情脉脉的人性化的一面。这足以让其他企业借鉴:如果尝试着不把员工当做购买来的一种“生产资料”,而是看做合作者和团队,想人之所想,急人之所急,就会收到远远大于投入的产出效益,比如企业向心力,比如员工忠诚度,比如号召力和品牌效应。态度一变,观念全新。——西铭

在现在人才流动性依旧在增强的过程中,腾讯加薪就是对员工的变相套牢。况且现在房价、车价乃至菜价都节节攀升的社会中,工资结构足够稳定,哪里还会有人会想着跳槽之类的事儿,估摸剩下的也就是殚精竭力的工作了,这对公司对行业都是不错的步调。—注射隆胸需要多少钱—杨文

比起那些听上去很炫却一直趴在户头上动不了的期权激励来说,腾讯的作法确实更实在也更讨好。尽管整个劳力力市场处于供大于求的状态,但中高端人才的供给仍然相对短缺。四大门户现在争来斗去,各有所长亦各有所短,暂时谁也压不住谁。腾讯顺势而动,既拉笼了员工的心,又给自己落下了口碑,对长远竞争大有裨益。不过如何让“效率工资”收到预期效率,还需要其他激励细则的补充。理论上来说,涨薪后员工的道德风险是降低了,但如何保证员工确实被纳入雇主设定的互惠框架中,还有待观察。最后,祝愿腾讯的桐子和桐子家属生活蒸蒸日上啊。——杨菁

看到这则消息就有想跳槽去腾讯的冲动,常言道“爱人者人恒爱之,助人者人恒助之”,腾讯作为企业能够为员工做出一些提供切身利益的举动,能够让员工在生存压力日益加大的环境下增强对企业的情感;同时,企业员工通过口碑宣传,也能够为企业树立良好的企业形象。——程鹏丽

改变的地方太多,公司口碑,公司效益;有显性、有隐性;但是最重要的还是员工的待遇提高了,我认为这是最主要的。——李斐

多少企业总是说留不住人才,可他们是怎么留人才的呢?员工身上的担子越来越重,工资却丝毫不见涨,如此这般,早就留不住员工的心了。而当员工提出离职的时候,什么升职了、加薪了,都来了,只是这个时候一切都晚了。——李特

对于工作来说,天上不会掉馅饼。走自己的路,让别人无路可走,是中国一些网络巨头的真实写照。——蓝羽

作为靠脑力吃饭媒体从业人员需要稳定的生活,而不是动荡不安,这背后是对于思想和知识的尊重与甄别。——小王

企业要发展,人才是关键,而待遇是留住人才的一个基础条件。人其自然而后与社会,这并非是道德的滑坡,人的本性使然。符合市场规律的竞争必然为企业的长期发展更为有利,讲长期效益而不是短平快,看几代人而不是只顾自己目前,那么又何愁国富民强时代的到来呢,这是迟早的事情。同样,地方发展在规划时,也应借鉴,尤其是边疆民族地区光喊待遇留人,却很难落实到位,一旦有了上当受骗的感觉后,只能是更多的不满,何来创造力。当然待遇留人也要量力而行,否则就不要喊那么大声,有损形象。——侯昌朝

生活成本这么高,待遇水平必然是我们衡量工作的重要因素之一。所以,提高待遇还是有用的。同时,也要提高员工的危机意识,鼓励员工通过努力去争取更高的薪水。比如,我们公司,如果你每年的业绩达到多少多少,就可以去意大利旅游一个星期。每个月还会评龙虎榜,上榜的同事都可以得到奖励。诸如此类的,就会激发你不断地努力。因为你知道,你的付出是值得的。同时也要给员工实现自我价值的平台。人对自己的迷恋,是最终极的迷恋。唯有在这里,他能释放出自己最好的一面,他才会难以割舍,不会为了更高的工资离开。——龙在天

媒体,是条洪流,冲刷的是智慧,更替的是无尽的创新,带不走的是青春岁月。如果想要让一个人甘愿奉献在媒体界,那么,请给他温暖,告诉他为之奋斗的意义。也许,腾讯就是做出了这点,于是这条洪流气势雄雄。——何林

希望腾讯的政策能带动其他企业相应的做出行动。这年代生活不容易,帮别人打工更加不容易,上下级的压力,家庭的压力,社会的压力,一个个都是亚历山大!——汪兰

高明的企业都懂得在商场上拼的是人才,留住人才的办法自然是用极具诱惑力的高福利政策,记得之前某北京企业给员工提供分房福利,看来福利留人的策略成为大趋势。想想五六十年代的工人,几句革命口号就可以为单位做牛做马,当然那时候也不允许你乱跳巢,但艰苦苛刻的工作条件仍然能够让全中国的工人死心塌地地干活,实在不能不说是因为当时全国的氛围,人的思维精神状况。现在求职者和应聘者是平等关系,招聘求职也是个买卖,觉得划得来你就留,划不来就拜拜,利益是权衡点。——高欣婷

本专业的一个大三学长在腾讯做实习体育记者,临近毕业的他目前被腾讯和新浪两家公司抢着要,腾讯承诺一个月5000,一年转正。新浪承诺的工资略少,但解决公寓住房问题。如今的新媒体为了吸纳人才,也只能用高福利政策来吸引员工。但是一个企业是否适合自己的发展不仅仅看工资和高福利,而是这个企业的长久规划和领导集体能力让自己是不是有更大的发挥空间。如果单纯是被高福利政策吸引而留下,显然是欠考虑的。——胡倩

在当下,提高福利待遇,提供免费住房是留住人才的关键,这也是公司企业发展壮大的长期战略,是单位体现以人为本的价值文化的表现。体现了对人才的尊重,富有人情味,使事业的理想和现实的生活结合起来。但能这样做的单位恐怕不多。眼光的问题和现实利益的平衡。——刘鹏飞

是否可以问下,为什么某些行业这么愿意花钱?按照我知道的一些社会常识而言,像互联网、能源、生物科技这些公司,做出来一个新概念,就可以拿风投,有稳定的收入或者庞大用户群(亏损的情况下都行),就可以上市,然后甩出一部分原始股变成大量的现金。他们的日子太好过了,所以愿意拿出钱来留人。如果每个行业都能这样发展的话,很多老板都愿意拿钱出来分一分;我不相信全中国就一个好老板,名字叫做马化腾。毕竟这位马老板,干过的格调不高的事情,也不少了。为什么只有这几个行业一片繁荣,其他的行业却独守着一份清苦;选择职业大多是盲目的,那些选择了农业、传统工业、传统媒体等等行业的人们,看来注定等不到自己的马老板了。——马超

不管怎么说,涨总比不涨好,毕竟员工对企业的忠诚度很大原因是对钱的忠诚,因为很多人工作是为了活着。——武美玲

劳资融洽,互利才能双赢,欢迎腾讯的高福利政策,我相信,这将是一个良好的开端。——栗彦卿

涨工资,调福利是对人才的一种激励,让企业更加重视人才尊重人才,虽然金钱不是评价人才的唯一标准。希望腾讯的高福利政策可以带动这样一种风潮,提升对人才的关注度。——张欢

高福利是人生的保障,人们不用为生活发愁,一心做媒体多好。现在在哪工作都很辛苦,相对较好的环境待遇就成为吸引人才的决定性因素。腾讯、新浪的作法是对媒体人的尊重,也是拉拢人才的有力方法,大家各得其所才能一起奋斗。——严颜

内蒙古职业装订制

通辽西装定做

柳州设计工服

阜康订做工作服

相关阅读