硝酸盐厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
硝酸盐厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

当中国企业领导力不够

发布时间:2021-09-14 23:41:20 阅读: 来源:硝酸盐厂家

中国企业领导力不够?

调查:中国企业领导力落榜?

近日,翰威特2003年“领导力最佳雇主”调研揭晓。其中荣获亚太十佳公司有五家是印度公司,而中国和韩国公司却无一获选。在榜上有名的5家印度公司中,Wipro Limited在5家企业中居榜首。

翰威特公司亚太公司总裁麦伯龄先生解释说:“Wipro之所以能够荣登榜首,是因为他们是一家有着极佳领导力发展能力的公司。Wipro所属的软件行业,是很难留住优秀的人才,但是其却能在这样的环境下吸引并留住人才,并能培养出众多杰出的领导。调查认为:领导力强的公司显示出更好的财务业绩。领导力的问题不仅关乎企业的生存,更是企业未来发展的重要战略问题。

在此次调研中,中国共有42家公司,调查结果显示,每一项指标中国公司不仅落后于“十佳雇主”而且与“非十佳”的亚洲其他公司的差距也是十分巨大的。

对此,中国企业对评选结果看法不一,更有学者认为, 翰威特公司的评价标准不适合于中国企业。

从调查中看到的……

笔者认为,此次翰威特的调查,至少有几个方面值得企业关注学习,就是所有获得“十佳雇主企业”都具有的特征:

(一)将领导人才的培养放在企业的发展战略当中。

第一、有具体的领导人才培养策略,并且制定了领导人员的内部拔选策略及外部甄选策略。

第二、在战略层面,向领导人才提供范围更广的发展机会。

第三、在十佳雇主中,90%以上提供轮岗,80%提供导师制。

第四、提供内部和外部的培训机会

第五、制定领导人能力胜任模型

(二)强烈关注最优秀的人才仔细识别并培养

第一、更主动地、有效地管理优秀人才,对有潜力的它和人的接触愈来愈近人才、高潜力的人才提供合理的薪酬及合适的发展机会.

第二、设有正规的继任人规划程序

第三、十佳雇主中,90%的首席执行官是从公司、内部选拔的,领导层76%是公司内部培养的

第四、更加青睐长期薪酬元素(如长期激励计划)。

(三)培养领导的绩效方案

60%的十佳雇主拥有衡量领导力培养方案有效性的标准.

众说中国企业领导力

关于企业领导力,真是诸子百家看法不一,而现状是:

一、领导力——中国企业有觉醒的意识

可以肯定地说,中国企业对于“新鲜”事物都在觉醒地学习当中,包括领导力。目前,国内企业都在做关于领导力的计划和培训,但是并没有纳入战略管理层面。高层对此也并未引起足够的重视,缺少环境培育,更没有具体的激励和执行,结果是总裁级山东龙口道恩团体、北京化工大学通过对TPV配方设计和制备工艺方法、专用核心设备、后加工利用技术的研究开发人物学过后也就完了,并没有落实和推动。

二、中国企业对人才的选拔仍然是以业绩为导向.

中国多数企业认为:企业尚处在初创阶段,生存大计尚未解决,领导力是“奢侈”的问题,根本无暇顾及:(一)国内企业走马换将非常频繁,能够在企业长久生存下来的经理人好象国宝般。经理人都非常清楚自己的命运,因而能将自己长久地与企业联合在一起的是少之又少。年底,对于国内企业来说是最动荡不安的时候,各家企业都在考虑一件事情:对于业绩不好的经理人予以换将。于是,新上任的经理人重新上演“一朝皇帝一朝臣”……,可以将这一现象称为“年关现象”。二、即使个别企业意识到自身的现状,也好象搞运动般,搞搞就算。比如说今天流行””五项修炼”,企业便火热一番加大学习力度。明天流行”执行力”,企业华峰氨纶:重庆3万吨氨纶项目投料试车就搞几个专题研讨.没有形成至上而下的系统意识,导致组织内部根本无法形成”领导”力的运转。(三)更多的企业对此充耳不闻.仍然按照自己的轨迹去行事.

三、执行中国特色的“领导力”.

“领导力”这一名词,是目前管理界非常热门的词语之一。由于受传统中国文化的影响,对于领导力的理解,国内企业更多关注的是文化——领导力只是文化的一部分,并且应该融入文化当中,由文化体现出来,这也是近来企业文化的呼声更高的原因。

直面领导力

笔者认为,无论是评价标准怎样,中国企业都应该正视领导力的问题。

一、承认差距并且学习,才能有自我.

有人认为关我们曾为狠多公司、高校等做了免费实验于领导力存在着东西管理理念上的差异,但笔者认为西方国家市场经济发展了多年,无论是在企业组织方面,人力资源管理方面、还是综合管理方面都积累了丰富经验。尽管,中国短期内也迅速崛起了不少令人骄傲的知名企业

部件万能试验机
碗扣脚手架试验机
玻璃钢万能试验机
隔热条拉伸试验机